案件背景

某创业公司被前员工提起劳动仲裁，主张未签劳动合同双倍工资、加班费和经济补偿金等多项诉求。企业此前用工管理不够规范，面临多项法律风险。

律师策略

何介秀律师全面梳理企业用工档案和日常管理记录，对员工主张的每一项诉求进行逐一核实和抗辩，同时协助企业整改用工制度，防范未来类似风险。

处理结果

处理结果：仲裁结果大幅降低了企业需承担的赔偿金额，同时企业完成了用工制度整改，建立了规范的劳动管理体系。